1月份上班時腳受傷骨折當時沒有報工傷,請了病假拿的病假工資,到后面報了工傷請問我那工資還能正常追回來嗎?
律師回復
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月幫助201720人在廠里腳骨折了,用人單位不主動報工傷,是不想承擔工傷賠償責任的,按《工傷保險條例》的規定,如果用人單位未依法申請工傷認定的,勞動者可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的,法律依據如下:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。 原問題:《在廠里腳骨折了為什么它不主動報工傷而是病假呢》回復于 2022-12-27 05:06:51
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上班路上摔骨折不算工傷休病假工資怎么算得?
非因工負傷,治療休養期間按不低于當地最低工資80%支付病假工資。職工騎電動車上班途中摔傷,因為自己負主要責任,不符合工傷認定條件,不能認定為工傷,是非因工負傷。根據勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔199我手工傷骨折了,病假期間單位沒有開工資,合理嗎
展開全部員工手冊無效,因為違反法律法規強制性規定。勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病工傷期間的工資跟病假的工資有什么區別
病假,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。工傷假,《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者做工時手受傷了 報了保險 還能報工傷嗎
1.意外險屬于商業保險范疇,理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突,如果都達到理賠條件,都應該進行理賠。2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務,用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷上班的時候受傷了,報工傷扣工資還影響年終獎
依據《工傷保險條例》的規定,工傷職工在醫療終結期滿之前的治療或休養而不能正常上班的情況,不影響其工資和年終獎。醫療終結期滿后需繼續治療或舊傷復發需要治療的,可以查閱本省制定的《XX省工傷保險條例》,如果其中沒有對此做出明確規定,按單位相關的相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了