公司撤店調(diào)崗，員工不愿意去，公司要賠償嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-06-07 16:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人看公司給你換崗是否具有合理性和關(guān)聯(lián)性。而且換崗后工資待遇應(yīng)不低于原崗位。如果公司符合上述條件而你不愿意，那就不能得到補(bǔ)償。但是你可以協(xié)商要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：8個(gè)月工資。 原問題：《公司部門撤銷，更換崗位，本人不愿意，是否可以得到公司賠償。注明：本人在公司工作8年。》回復(fù)于 2022-10-30 08:02:49
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因公司撤店給員工調(diào)崗不合理，辭退員工不給補(bǔ)償
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁。公司政府拆遷，員工不愿意調(diào)崗是否可以選擇賠償。
公司同城搬遷，員工不愿去，應(yīng)該能夠依法得到公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，公司撤店，需要賠償員工嗎
您好，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，這種情況用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法條： 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位你好，咨詢一下，店鋪到期撤了，給店員調(diào)崗，店員不同意，要求賠償，不愿支付賠償，員工去勞動(dòng)局去告了
1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)員工調(diào)崗違法嗎
公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問題：《公司有權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
