你好合同簽半年的工作不到一個月被開除工資有賠償嗎
合同糾紛福建 廈門2025-07-06 20:22
律師回復(fù)
-
月幫助201720人作不滿一年，被辭退可以要多少補償?1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條，如果沒有工作滿一年，按照實際工作時間算。例如：從08年4月到09年2月，共10個月，按照這10個月的平均工資計算。2、如果沒有簽訂合同，應(yīng)該補償雙倍工資。3、可以獲得1個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果廠家沒有提前1個月通知你，要支付1個月的工資作為代通知金。可以提起勞動仲裁 原問題：《工作不到一個月被辭退，我該有什么補償呢？》回復(fù)于 2022-09-22 20:25:58
相似問題解答
你好，被公司開除有賠償金嗎
視情況而定，若是公司無故開除你，公司需支付:每工作一年，補償2個月工資，若是你違紀(jì)被開除，每工作一年補償一個月工資，如果沒有提前一個月通知，再補償一個月工資，若是你違法，公司可以不補償你。 原問題：《公司把我開除要賠多少金額》我簽的一年勞務(wù)派遣合同，中間被開除可以賠償幾個月工資
公司解除合同合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法解除的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方打架被工廠開除 有工資嗎？沒有簽訂勞動合同
沒有簽勞動合同是違法的，飯店應(yīng)從第二個月起就給你支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不你好 沒有簽勞動合同給解雇 不到半年快半年 賠償金跟工資是當(dāng)場結(jié)清嗎
是的。解除勞動關(guān)系當(dāng)天就應(yīng)該結(jié)清工資工作單位拖欠工資！主動開除我的，沒有簽勞動合同
可以要求補償雙倍工資。還可以提出未交社會保險的適當(dāng)額度數(shù)補償請求。 《中華人民共和國勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
