打架被工廠開除有工資嗎？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
損害賠償江蘇 蘇州2025-07-04 11:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是違法的，飯店應(yīng)從第二個(gè)月起就給你支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。你描述的不夠詳細(xì)，飯店這樣開你有可能是違法開除你，這樣飯店需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的或到勞動(dòng)部門投訴。 原問(wèn)題：《我被開除了能拿工資嗎 沒(méi)有勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-05-23 22:26:45
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我多次被工廠開除失去工作，扣發(fā)工資，算違法嗎工廠
你的證據(jù)是夠了啊！！！兩倍工資大概不會(huì)支持（但是要要求，管他支持不支持），但是拿到克扣的工資應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的。多研究研究勞動(dòng)合同法，和勞動(dòng)法！！！免得仲裁的時(shí)候被人耍！！祝你好運(yùn) 原問(wèn)題：《公司規(guī)定曠工三天開除并扣發(fā)工資合法嗎》我在廠子打架了，開除并扣工資
你作為員工就必須遵守，如果沒(méi)有相關(guān)約定的內(nèi)容，這么處罰就不一定是適當(dāng)?shù)男袨槭欠窈戏ㄒ磫挝辉谶@方面是否有制度，制度的合法性合理性是否有有效的證據(jù)支撐。如果制度程序合法，內(nèi)容合理適當(dāng)，未侵犯員工合法權(quán)益，則制度是有效的；有效的制度有規(guī)定給予你工廠上班一天，第二天無(wú)原因被開除。有工資拿嗎
有勞務(wù)合同嗎？一般曠工超過(guò)三天算自動(dòng)離職，是沒(méi)有工資的，曠工一天被開除的話公司是要付給你工資的，只是要按你之前勞務(wù)合同的規(guī)定是怎么樣的，一般這種情況是要扣除一部分工資的，如果不合理的話可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申告 原問(wèn)題：《曠工1天被開除有工資嗎》無(wú)緣無(wú)故被工廠辭退，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)做滿一年
建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償未簽勞動(dòng)合同二倍工資你好！請(qǐng)問(wèn)工廠沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買社保，要怎樣維權(quán)
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1.要求簽勞動(dòng)合同，且從建立勞動(dòng)關(guān)系起已超過(guò)一個(gè)月，可以主張公司與你簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
