律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你好，用人單位提出與勞動(dòng)者解除的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益！1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N 1；3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。以上回答僅供參考，不可作為案件的處理依據(jù)。具體情況請(qǐng)?jiān)诰€下詳詢當(dāng)?shù)芈蓭煛Ｈ缬X得我的回答對(duì)您有幫助，望好評(píng)。 原問題：《因違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同 但是還想回去上班 應(yīng)該怎么辦》

  回復(fù)于 2022-12-27 02:54:19
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  可以提起勞動(dòng)仲裁，不過需要提供基本證據(jù)

  回復(fù)于 2022-09-24 23:02:01 咨詢他