公司沒有寫明具體崗位，而是大類，現(xiàn)在要給我換到其他崗位，違法嗎？
合同糾紛四川 成都2025-06-07 20:48
相似問題解答
單位說沒有崗位，違法嗎
按照勞動法的規(guī)定,因病休息等病假期滿后如不能從事原崗位工作的,單位有權(quán)對你進(jìn)行崗位的調(diào)整;如果你不適合新崗位的工作,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同,單位需支付你一年工齡一個月的工資作為補(bǔ)償. 不辭職請長假,那肯定是不行的,因為國家對于病假有規(guī)定你好，因為公司需要裁員，現(xiàn)在給我們的方案是調(diào)動到其他崗位或者我們主動離職，請問這樣合法嗎？
你還： 1.如果你沒過試用期，可以操作證明你不符合錄用條件； 2.如果你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，也可以終止合同。 3.如果你失職、營私舞弊，造成公司的重大損害的，也可以終止合同。 4.最有可能的就是，證明你的工你好，請問我工作崗位要撤銷，還有8個月退休，單位要把我調(diào)到其它崗位的是違法嗎？
不違法的 因為你的崗位沒有了 只要不是調(diào)到歧視崗位就行勞動合同簽訂了崗位，公司一直更換我的崗位，且并非純自愿更換
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因為是你違約。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果強(qiáng)制性的調(diào)動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
