在公司工作扛過實習期一個月哦，星期五的時候跟我講說我不適合這份工作，然后做材料不認真，然后也沒有聽我的任何解釋下班前半個小時就通知我讓我明天不需要再聊啦，就是直接是辭退，然后再去見了，也并沒有和我前任的勞動合同也沒有給我繳納社保。
勞動爭議山東 濰坊2025-07-08 08:32
相似問題解答
你好，我在公司干了半個月，沒有簽勞動合同也沒有底薪，然后現在無故辭退，做過的單子錢也沒有發
收集以下能證明勞動關系方面的證據申請勞動仲裁：1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4）勞您好，是這樣的，我從出來工作到現在已經半年時間了，但是我的公司沒有跟我簽訂合同，也沒有幫我繳納社保那些，我現在不想做這份工作了，可以要求公司賠償嗎
1，你和公司之間應該說是簽字勞動合同2，如果你現在還沒畢業，公司是不能也不用給你繳納保險的3，實習期（包括實習結束但未畢業階段），這段時期你的社保關系在學校，公司不用為你繳納社保，但如果實習合同已經結束，應該說你簽訂新的實習合同或者 勞動合就是我現在的廠里沒有和我簽訂勞動合同，也沒有給我買社保，我去要我應得的工資能要到嗎？
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 已建立勞動關系，比如工作牌，按一年計算。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的、工資卡、考勤記錄等任何一個，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者是這樣的我在一家公司打工，然后公司里面要人，我就把我朋友介紹過來了，然后公司里面有招了很多人來，人就多了，說是要裁員兩個，他知道我和我那個朋友很要好然后說要我朋友離職而且我那個朋友實習有個半個月吧也沒有犯過重大錯誤，我可以告他什么嘛？
看來我熱心過度了。我只是站在你的立場，幫你分析了一下。并沒有帶任何主觀思想的為我所在的公司說你什么。我沒有說你的不是，也沒說我所在的公司怎樣，我只是在順豐工作，我可能不會一直在順豐。我有必要得罪你嗎？如果我是代表我所在的公司，我會在這里和你你好被公司無故辭退企業微信告知我的 然后提出企業微信了 也沒有辦理任何離職申請
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
