你好，我想問一下入職三年半公司沒有繳納五險，最近一個月才繳納，現在調崗調薪，怎么維護權益。
勞動爭議陜西 寶雞2025-07-05 15:25
律師回復
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月幫助201720人公司是必須交五險一金，而用人單位應該在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。 在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 原問題：《之前沒有上過五險一金，我在2015年1月11日入職工作，公司給上五險一金。現在是3月2日我想領完2》回復于 2022-11-24 04:42:06
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公司未繳納五險，強制調崗不服從強制放假扣除工資
可以申請勞動仲裁維權，專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢公司內，調崗調薪
一 用人單位調崗調薪的性質分析 用人單位基于生產經營和企業管理的需要，經常會對員工的崗位和薪水進行調整。該調整是用人單位內部的一種正常管理機制，本質上屬于用人單位的管理行為和自主權利。 根據勞動合同法第17條的規定，工作內容我入職了一家公司，是沈陽的，1年多了沒有繳納公積金。我想問法律是不是規定入職必須繳納公積金，繳納比例是多少？是不是入職必須按照12%繳納？還是5%也可以？
看勞動合同和規章制度中是否對提供虛假信息的后果有約定，如約定可解除合同，則你如果提供的信息確實是虛假的，公司當然可以解除合同。如果你的信息是真實的，不能及時提供原件有正當理由的，則公司解除合同沒有法律依據。 原問題：《我在某公司上了一年多班我入職了一家公司，是沈陽的，1年多了沒有繳納公積金。我想問法律是不是規定入職必須繳納公積金，繳納比例是多少？是不是入職必須按照12%繳納？還是5%也可以？
看勞動合同和規章制度中是否對提供虛假信息的后果有約定，如約定可解除合同，則你如果提供的信息確實是虛假的，公司當然可以解除合同。如果你的信息是真實的，不能及時提供原件有正當理由的，則公司解除合同沒有法律依據。 原問題：《我在某公司上了一年多班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
