去勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資有三倍工資嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 中山2025-07-05 14:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如果已經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴之后，用人單位仍然未支付的，可以要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)他們發(fā)出監(jiān)察令。2、之后仍未支付的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付三倍工資，和賠償金的。 原問(wèn)題：《國(guó)家法定節(jié)假日企業(yè)要支付給員工三倍工資，員工去勞動(dòng)局投訴過(guò)，勞動(dòng)局以電話方式督促過(guò)，但企業(yè)還是各種》回復(fù)于 2022-09-30 14:40:27
相似問(wèn)題解答
老板拖欠工資 11天 可以打電話給勞動(dòng)局舉報(bào)嗎
這個(gè)拖欠工資的事情，如果協(xié)商要工資不成功，就可以找勞動(dòng)局投訴他。如果是公司企業(yè)拖欠工資，應(yīng)該直接向公司索要，拖欠工人工資這樣的事，現(xiàn)在國(guó)家政府有法律規(guī)定，屬于違法犯罪，必須發(fā)給工人工資，嚴(yán)格處罰違法的公司企業(yè)。您這件事，主要是看法律其中的第拖欠工資，去勞動(dòng)局，勞動(dòng)局不給受理
展開(kāi)全部一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《工拖欠工資可以要求三倍賠償嗎？
不支持三倍賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資去勞動(dòng)局投訴！還是沒(méi)有進(jìn)展
這屬于勞動(dòng)行政部門職責(zé)范圍的，你們可以再催辦。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)老板不發(fā)工資去勞動(dòng)局舉報(bào)沒(méi)有消息
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 用人單位拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付仍不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不支付的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位指示燈或者勞動(dòng)合同履相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
