勞動者在公司工作兩年半，其中第二年沒簽合同，現在公司開除員工。沒簽合同期間能得到賠償嗎？
公司法務廣東 深圳2025-07-06 19:09
律師回復
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月幫助201720人用人單位需要在職工入職后一個月內與職工簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，超過一年未簽訂勞動合同的，視為與職工簽訂無固定期限勞動合同。 如果職工因為兩年的時間未簽訂勞動合同要求解除勞動關系的話，是沒有任何補償和賠償的。 原問題：《我在用人單位工作兩年多了。沒有簽勞動合同，我能得到賠償嗎？》回復于 2022-10-29 13:41:52
相似問題解答
私人老板開除員工有什么賠償，沒簽勞動合同
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，詳談可以HI我！1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個請問沒簽合同能起訴對方公司退款嗎
展開全部可以的。1、沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、如果同單位不能協商解決，可以申請勞動仲裁。 原問題：《上班沒有簽沒簽員工合同，在夜場工作，現在工資被扣壓
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離沒簽勞動合同能賠償嗎
沒有過了勞動仲裁時效，而且并非勞動者原因不簽勞動合同可以主張雙倍工資工作一年半了沒簽合同，還會有賠償嗎
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
