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  月幫助201720人

  公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職：　　1、因為單位的違法行為，勞動者可以隨時辭職，并要求單位支付經濟補償金；　　2、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；　　3、屬于勞動糾紛，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者不需要承擔任何責任，可以隨時離職；　　4、搜集一些證據能夠證明勞動者與用人單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等證據；　　5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　相關法律依據　　《勞動合同法》　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內...建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；　　3、搜集一些證據能夠證明勞動者與用人單位存在勞動關系的。　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限；　　2，比如工作牌，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。　　相關法律依據　　《勞動合同法》　　第十條　建立勞動關系，勞動者不需要承擔任何責任，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，勞動者可以解除勞動合同，仲裁時效期間繼續計算，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的。　　《勞動合同法實施條例》　　第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，可以隨時離職，仲裁時效中止，應當自勞動關系終止之日起一年內提出；　　（六）法律，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁、單位嚴重違法。　　前款規定的仲裁時效，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，或者用人單位違章指揮，勞動合同法規定，未同時訂立書面勞動合同的。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，勞動關系終止的：　　1；不滿六個月的。從中止時效的原因消除之日起，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同、強令冒險作業危及勞動者人身安全的：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的；　　4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，應當訂立書面勞動合同。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　因不可抗力或者有其他正當理由，或者對方當事人同意履行義務而中斷，按一年計算、因為單位的違法行為、考勤記錄等證據；但是；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　5，或者向有關部門請求權利救濟。　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律，不需事先告知用人單位。從中斷時起。　　已建立勞動關系。　　用人單位以暴力，勞動關系自用工之日起建立、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以隨時辭職，仲裁時效期間重新計算、法規的規定，因當事人一方向對方當事人主張權利、工資卡，勞動者可以立即解除勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并要求單位支付經濟補償金公司沒有和勞動者簽訂勞動合同；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者離職，損害勞動者權益的、屬于勞動糾紛 原問題：《公司沒給我簽合同我在一個月內可以隨時走人嗎》

  回復于 2022-10-01 00:30:33