17歲打臨時工一個月工資比正式工少但是干的活一樣沒有簽合同
律師回復
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我們干日結沒有簽合同。工資跟他們說的不一樣
您的問題回復如下:對于這樣的糾紛,要具體分析,如果是長期勞動,您服務的也是公司,不簽合同,從第二個月起,可要求雙倍工資。如果不是按月計工資,而是短期、計件付費,傾向屬于勞務關系,不能主張雙倍。關于報酬是多少,還是要盡量找證據:比如其他知曉情我干一個月活公司沒有給簽合同違法嗎并且不用我了
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者離職: 1、因為單位的違法行為,勞動者可以隨時辭職,并要求單位支付經濟補償金; 2、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同; 3、屬于勞動糾紛,勞動者可以到勞動爭議仲裁委臨時工人,干半小時活受傷了需要賠償嗎
是雇傭關系的,雇主承擔民事賠償責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承臨時工辭職,沒有提前一個月提出來,并且沒有干滿一個月的,可以拿到前半個月的工資嗎
你簽合同了嗎? 如果沒簽合同很不容易但是可以 就是要找勞動仲裁,然后證明你所說的是實話 不過不能說肯定可以拿到,但很有希望 如果你簽了合同 那肯定拿不到了,因為如果你想拿到工資,就要承擔違約金 而且我可以告訴你,違約金一定比一個月工資高 所外地臨時工沒有簽合同,要報來回機票嗎
你好!看了你的描述后只是在工廠做臨時工,沒有簽合同.工資能要回來嗎這個問題的回答是,可以要回工資,確認勞動關系,用人單位不支付勞動報酬 可以向勞動監察大隊舉報 原問題:《只是在工廠做臨時工,沒有簽合同.工資能要回來嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了