你好，我是想問一下，我在一個單位工作時，辭職按正常程序提前一月通知公司，現在是我離開3個月了，工資6月份和我個人所得稅都沒給和退出，我該怎樣維權
勞動爭議山東 濰坊2025-07-07 06:41
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。按照以上勞動法規定，書面通知后時間到就可以離開，公司要結清工資。結算工資截止到你離開公司那天止 原問題：《聽說辭職需要提前一個月通知公司。假如我現在通知公司了，手續應該不會很快下來，我就還在工作。》回復于 2022-10-29 13:01:45 -
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今年我16歲去超市上班 我有提前一個月和領導說辭職 然后現在領導又和我說要走正常程序辭職 我現在不去能不能拿到工資
勞動者辭職的，一般是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支我原來工作的單位，我離開時，領導同意了。但要求上交工資卡，說要雇人工作，我的手續隨后辦理。走了之后，工資單位領著，將我視做自動離職處理，沒有通知我本人。自動離職處理，工齡清零，以前都白干了。我該怎么辦？
勞動合同期內，你可以提出終止勞動合同，但須提前30天通知單位。如果單位不同意你辭職，而你單方解除勞動合同，按規定須向單位在以下方面做出經濟補償：1、企業招聘你的招聘費用 2、企業為你提供的培訓、進修費用 3、由于你的辭職給單位造成損失的我在公司正常辭職了，但是他工資不給我結清
可以到當地的勞動人事爭議仲裁院提起勞動仲裁，準備好身份證、勞動合同、工資單等材料。仲裁院有格式文本，過去按實際情況寫就好了。你好，我在單位工作了10年，今年3月16號簽的合同，如果它以違反公司規定開除我，我該怎樣維權？謝謝
你可以主張經濟賠償金的 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。我想咨詢一下我在公司上班正常辭職了，不給我工資
當事人這種情況可以繼續反應到勞動局。 離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據《工資支付暫行規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
