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到了退休歲數,養老保險沒有交夠十五年,個人部分退了,還沒有補償

勞動爭議北京 北京2025-07-05 05:46

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    沒有。勞動者達到法定退休年齡的,原勞動合同自然終止,雙方解除勞動關系,用人單位不需要支付經濟補償金。養老保險未繳滿15年的,可以以個人名義繼續按月繳納,直到繳滿15年為止,然后就可以享受養老保險待遇。如果不準備享受養老保險待遇的,那么原先個人賬戶中的個人繳費部分可以提取出來。 原問題:《到法定退休年齡了,但養老保險不夠十五年被解除勞動合同有經濟補償沒》
    回復于 2022-10-03 05:51:06

相似問題解答

到了退你年限,沒交夠十五年養老保險,視同交費年限可不可以一并算辦理退休。

您好!只要符合提前退休的政策,不管在什么企業,都可以辦理提前退休手續。一、2014年退休政策正常退休的條件有哪些男年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,繳費年限(含視同繳費年限)滿15年以上的。 2014年退休政策國有企業勞

到了退休年齡,養老保險未交夠,單位解除勞動合同,違法嗎

這看你當地的社保政策,可以一次性補繳到15年的話,單位解除勞動合同沒問題,你愿意補繳就可以領退休金,不愿意單位也可以解除合同。不能一次性補繳的話,一般就是延遲退休,你可以繼續工作,單位要解除合同就得賠錢 原問題:《(

年滿60歲的員工已經達到了法定的退休年齡,但未購買養老保險

到達退休年齡但養老保險?還沒交夠15年,可以補繳至15年,到了退休的年齡,就可以按月領取養老金。 法律依據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(第13號令)第二條規定“ 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費不足十五

請問一下到退休年齡了,但是養老保險沒夠15年,企業可以不給交么

1.現在是無法強制要求單位補交了,因為已經過了時效了,勞動仲裁的時效是1年,換句話說,單位從98年給你交,到99年你不主張,就不能再強制要求單位補交了2.交費不滿15年是沒有養老金的,現在只有兩個辦法可以嘗試一個是親自咨詢下當地社保中心,能

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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