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  、《條例（草案）》公開向社會征求意見時，曾規定“法定休假日安排勞動者工作的，除支付勞動者當日正常工作時間工資外，另支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬”，即需支付4倍工資。現在改為支付不低于勞動者日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。是否在法定休假日加班，只需支付3倍的工資？節假日加班能以補休來代替支付加班費嗎？ 不是，在法定休假日加班，仍然是要支付4倍工資。《條例》第十九條規定勞動者依法享受法定休假日，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。即在法定休假日，勞動者不用工作都應有正常工資時間工資。《條例》第二十條規定的是支付勞動者加班或延長工資支付的工資報酬，即在法定休假日安排勞動工資的，支付不低于勞動者本人或小時正常工作時間工資的百分之三百的加班工資。也即是說，在法定休假日安排勞動者工作，需要支付共4倍數的工資。另外，在工作日安排勞動者延長工作時間或在法定休假日安排勞動者加班的，都不能以安排補休來代替支付加班加點工資；只有在休息日安排勞動者工作時，事后可以安排同等時間補休而不支付加班工資。 你可以去市勞動部門投訴 原問題：《在節假日上班不給3倍工資給怎么辦》

  回復于 2022-10-03 10:31:23