你好,我現(xiàn)在所在部門(mén)是物業(yè)品質(zhì)現(xiàn)場(chǎng)檢查,現(xiàn)在要和培訓(xùn)崗位合并,公司要求競(jìng)聘,沒(méi)有競(jìng)聘上的進(jìn)行調(diào)崗,讓我調(diào)去另一個(gè)部門(mén),我不去,公司讓回家等有合適的崗位在進(jìn)行安排,這樣我該怎么辦
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公司安排我調(diào)崗,我不同意,公司給我解除勞動(dòng)合同,讓我先簽離職申請(qǐng),我沒(méi)簽,公司讓我停崗?fù)P?,我該怎么辦?
從我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看,用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位有以下幾種情況:一、雙方協(xié)商一致的。也就是說(shuō),用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)者工作崗位的,可以調(diào)整工作崗位。二、勞動(dòng)者不能勝任工作的。此種情況下,用人單位可以選擇對(duì)不你好,和單位有點(diǎn)糾紛,公司因內(nèi)部調(diào)整,要取消我現(xiàn)在的崗位,把我調(diào)去別的崗位,變相辭退我,我不同意調(diào)崗,說(shuō)要算我曠工
你們簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定明確的崗位工作,現(xiàn)在調(diào)動(dòng)的崗位工資有變化嘛?具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通案情,然后再給你建議你下一步要怎么走比較好公司現(xiàn)在對(duì)我個(gè)人崗位進(jìn)行調(diào)崗降薪,我不同意
展開(kāi)全部公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意調(diào)職降薪是錯(cuò)誤的,你可以提出解除合同。鑒于單位有過(guò)錯(cuò),故應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟(jì)賠償金等。具體金額看你所說(shuō)的兩年六個(gè)月是否已滿(mǎn)及你的工資額。 原問(wèn)題:《公司給我調(diào)職降薪,我不同意降薪,提出離職公司裁員調(diào)崗我不去
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之調(diào)崗咨詢(xún) 公司崗位調(diào)整,把我調(diào)到其他部門(mén),我被迫簽字去了,現(xiàn)崗位的與前期表述不一致
公司調(diào)崗本是很正常的事情,何況你在值班經(jīng)理崗位上干了八年了。問(wèn)題是:1、把你從值班經(jīng)理調(diào)成服務(wù)員,象是降級(jí)了啊!2、調(diào)成服務(wù)員,薪資待遇也會(huì)降低吧!3、公司這么做,是效益不行了還是你個(gè)人表現(xiàn)不好,要多加分析。 原問(wèn)題:《調(diào)崗 公司要把我調(diào)到相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了