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  月幫助201720人

  【1】提問者工作五年，單位以口頭形式和提問者解除勞動合同。【2】根據(jù)《勞動合同法》第46條第七項規(guī)定，單位違反勞動合同法規(guī)定，無故并且口頭和勞動者解除勞動合同，要按照第47條和第87條規(guī)定，給與勞動者經(jīng)濟補償標準2倍支付賠償金?！?】要單位給你10個月的工資補償金。就是一年工齡，給2個月的經(jīng)濟補償金?！?】口頭辭退提問者，是不正確的，應該以書面形式提前30天告知勞動者，或者額外支付1個月的勞動者的工資報酬，通知解除勞動合同。提問者可以讓單位支付1個月的工資。【5】根據(jù),社會保險法：第58條，用人單位必須在用工30日內(nèi)為勞動者繳納社會保險?！?】提問者可以申請讓單位補交社會保險?！?】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第三項規(guī)定，因除名，辭退，和辭職，離職發(fā)生的勞動爭議，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。【8】根據(jù)《最高法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，因為用人單位作出開除，辭退，解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限等，發(fā)生勞動爭議的，由單位負舉證責任?！?】你只要證明和單位有勞動關系就可以了，其余由單位負責舉證。【10】你要去勞動仲裁委填寫書面申請，等待審批就可以了。 原問題：《工作五年，沒交社保，被口頭辭退已有7天(結工資時老板叫我在工資單上寫本人工資全部結清，但我沒有證據(jù)...》

  回復于 2022-11-23 14:58:13