1國慶節后離職，公司不發國慶節的工資
勞動爭議江西 南昌2025-07-04 22:36
律師回復
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月幫助201720人你發財了。首先該公司違反了《勞動法》，員工在就職一個月內沒有簽訂勞動合同的，要按照雙倍工資賠付勞動者，再有在此期間（無論是否是試用期員工）都應該繳納五險一金，否則公司要受到相應的處罰。你要先保留一些證據。例如工作牌，公司的一些可以證明你身份的文件，那怕一些OFFICE文檔中有你都可以，之后你就可以和公司交涉，賠付，如不賠付，你可以向當地勞動部門進行仲裁，仲裁肯定你們公司輸，如果公司不接受，那就起訴，起訴公司死定了。1、對公司影響不好；2、你們公司肯定輸，因為他違反的東西太多了。你是主動的，放心要吧，祝你好運！ 原問題：《辭職后，公司把國慶節的福利從辭職后沒發的工資中扣除。結果少了好幾百，辭職者應如何處理。》回復于 2022-11-23 14:45:40
相似問題解答
國慶節后四天可以休年假嗎
我是餐飲行業的，一個月一共4天休假，這個月準備20號離職。今年國慶中秋期間，我一共上了5天班，4.5號休息。請問我這個月法定節假日加我的月休應該一共有幾天休息？我們公司節假日間不帶倍薪上班的，只是說有補假一共四天，不知道我節假期間休息兩天后國慶節只放1天假違法嗎
這個算是正常吧！以下是回答，希望能幫助到你！還請及時采納謝謝！國慶節是國家法定節假日，根據國務院規定是七天假日。 高中生本來應該也都是七天的，但是高三學生學業緊張，一般縮減幾天。A、國慶節高中生放假時間，高一、高二，及高三不同。高一、高二連請問你們國慶節后什么時候開始上班？
平臺隨時有律師提供法律咨詢服務，可以點擊頭像聯系我咨詢快遞公司國慶節不放假算不算犯法
原則上不是違法行為，國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。原則上不是違法行為，我國法律規定的全國公民國慶節三天上班，公司要求我作調休處理
如果單位要求國慶節1、2、3號三天加班應該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現在要支付300元，共計900元。如果調休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個比例就已經是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調休的嗎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
