拖欠工資打完離職，不批怎么辦
勞動爭議吉林 長春2025-07-04 11:57
律師回復
-
月幫助201720人證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 原問題：《公司拖欠工資，離職之后不給補怎么辦？》回復于 2022-10-09 12:04:24
相似問題解答
惡意拖欠工資、離職手續交了不批
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。； 勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。你好，離職不批怎么辦
依據勞動合同法第37條規定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。勞動法 第三條規定： 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會工廠離職不批怎么辦
簽訂勞動合同提前一個月提出書面離職，然后到點走人。沒有合同可以隨時走人。離職，想急走，但是不批，該怎么辦
辭職不存在批準不批準的問題。你書面提出辭職報告，30天內繼續正常工作，30天后就可以走人了。你的義務是主動提出交接工作。公司無權扣你一個月工資。收你押金本身就是違法的。若公司不返還你押金、扣你一個月工資可申請勞動調解，調解不成可申請勞動仲裁拖欠工資，辭職到期不批高職
因用人單位拖欠工資，勞動者單方面解除勞動合同的，不需要用人單位批準。 ，用人單位拖欠工資，勞動者單方面解除勞動合同的勞動者應當以書面形式告知用人單位。 這里有個小技巧，書面形式并不是說寫辭職申請書，而是解除勞動合同通知書。不是申請，是告知。相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
