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  勞動者曠工，用人單位是不能扣上個月工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 在勞動法固定，曠工是不能扣工資的，只能因為曠工的行為可以不支付曠工日的工資，即當月曠工在下個月發工資時不支付曠工當日的工資。曠工也屬于違反用人單位的規定，多次曠工用人單位可以解除勞動合同而不用支付補償金。行政機關公務員曠工可以給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。擴展資料：《行政機關公務員處分條例》第十九條　有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（一）負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；（二）拒絕執行上級依法作出的決定、命令的；（三）拒不執行機關的交流決定的；（四）拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的；（五）違反規定應當回避而不回避，影響公正執行公務，造成不良后果的；（六）離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的；（七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；（八）其他違反組織紀律的行為。 原問題：《當月曠工扣上個月的工資嗎》

  回復于 2022-12-15 05:43:53