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今年7月2日退休6月末單位給開的解除(終止丿勞動(dòng)合同原因是職工個(gè)人原因,退休算是企業(yè)退休工人嗎,謝謝解答

合同糾紛吉林 四平2025-07-07 13:43

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    月幫助201720
    個(gè)人解除勞動(dòng)合同是指用人單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者自己提出的解除勞動(dòng)合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者簽收就代表認(rèn)同用人單位的意見。  用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條的,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,屬于違法解除勞動(dòng)合同的需要向勞動(dòng)者支付賠償金。  勞動(dòng)者不認(rèn)同用人單位的說法的,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。  用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不方便領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明,用人單位郵寄解除勞動(dòng)合同證明是合法的。  《勞動(dòng)合同法》  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;  (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。  第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。  第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。  勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。  用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。  第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。  第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。  第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:  (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;  (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;  (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;  (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹!  吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》  第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:  (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;  (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;  (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;  (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;  (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 原問題:《單位跟我解除勞動(dòng)合同,原因?qū)懳覀€(gè)人解除勞動(dòng)合同,并寄了份解除勞動(dòng)合同給我,我要簽收嗎?公司合法嗎》
    回復(fù)于 2022-10-28 13:38:06

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解除勞動(dòng)合同單位給的是報(bào)紙公告的復(fù)印件,算是解除嗎?

只有在職工本人下落不明,或者無法送達(dá)的情況下,方可以公告形式送達(dá),即張貼公告或通過新聞媒介通知,自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過三十日,即視為送達(dá)。  用人單位的辭退通知書沒有送達(dá)勞動(dòng)者,該通知書則是無效的;就算公告也沒有效力。必須聯(lián)系到員工才有效。

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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