干了九年電梯員,強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗運(yùn)送
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公司強(qiáng)制性要求轉(zhuǎn)崗
員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調(diào)整崗位很正常。但是,工作崗位的調(diào)整,必須依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果不按照規(guī)章制度去調(diào)整崗位,那就不合適了,員工可以申訴。 原問題:《公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗》電梯安裝電梯卡 不領(lǐng)不能坐電梯屬于強(qiáng)制領(lǐng)卡嗎 違法嗎
呃,你說的這種情況在十幾年前可能很普遍,開發(fā)商為節(jié)省成本不裝電梯,而且”上頭有人“還能通過驗(yàn)收。你說《住宅設(shè)計(jì)規(guī)范》的話,這個(gè)是規(guī)范是用設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)指導(dǎo)用的規(guī)范。而且,設(shè)計(jì)這棟樓的時(shí)候,是有電梯井的啊,所以,是符合《住宅設(shè)計(jì)規(guī)范》的啊——公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗,不轉(zhuǎn)崗就要求離職合法嗎?
對于轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更,雙方應(yīng)該協(xié)商一致;1、對于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整,未能達(dá)成一致的,單位可以解除合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一個(gè)月工資)。2、 其他情況下,雙方未能達(dá)成一致的,單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同,否則屬于違法解除合同,應(yīng)當(dāng)支付雙相關(guān)法律熱點(diǎn)
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萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
4 個(gè)月前 -
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了