您好，我們公司有一個員工，換簽了勞動合同，現在要裁員，按照哪個時間來計算賠償？
合同糾紛北京 北京2025-07-05 22:37
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從勞務公司轉為公司正式員工，公司裁員時賠償是怎么計算
本人于2008年2月18日入社，在08年9月份時，公司注冊了一家新公司，當然法人代表是同一個， 公司方面在沒有任何書面說明，以及解除第一份合同意向下，又叫我們與這家公司轉笠了一份新的勞動合同（合同為一年期），在本月。也就是2009年6月初，裁員賠償應該怎么計算
在單位工作4年8個月，單位裁員，應該給你補償5個月工資。根據《勞動合同法》第41條，第46條，第47條。按照勞動者在本單位的工齡，每滿一年補償一個月工資。滿6個月工齡不滿一年的工齡，按照一年工齡計算。 原問題：《被裁員，賠償金應當如何算？》被裁員賠償怎么計算
個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞公司裁員，想了解賠償
按照規定，公司裁員（非試用期員工），賠償至少N 1其中N代表工作年限，不滿1年的按1年計算，試用期員工是沒有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻離職，原則上要有1個月的時間如果單位好的話，也不排除N 2這類的，這個要看你和公司的協商了公司勞動合同裁員
如果公司不能證明實在因為客觀原因無法繼續履行合同，那么這屬于用人單位單方面違法解除勞動合同，應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個月工資的賠償金。如果確實是因為客觀原因導致合同無法繼續履行而裁員，那么屬于依法解除勞動合同，應當按照你滿半年相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
