合同簽2590工資也寫2590發放的工資是10000
合同糾紛上海 上海2025-07-05 22:37
律師回復
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月幫助201720人用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位?！ ∪趧颖O察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條） 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！ 秳趧雍贤ā返谌畻l 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 原問題：《合同上寫著基本工資2900但實際發給我們的基本工資是2100！這怎么算》回復于 2022-11-23 04:50:20 -
相似問題解答
未簽勞動合同拖欠工資不發放
1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人工資發放未達到勞動合同簽的最低標準
下列是新勞動法關于最低工資的相關條文：第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府沒有簽勞動合同不按當時承諾工資發放
只要你有證據，就可以去起訴你公司，這樣公司就是違法的，需要承擔全部責任，這個沒什么好說的 原問題：《和公司沒有簽定勞動合同，當時只有口頭約定工作完成后公司不按約定發放工資怎么辦？》你好 我在的公司之前讓簽的合同上 寫的離職的話 延遲三個月發放工資
合同簽了，把勞動合同保管好，一旦發生糾紛，這是你最有用的證據。社保的辦理，應該在《社會保險法》第58條規定的時間內去辦，是否正在辦理的過程中，你最好咨詢一下當地社保局。如果你決定不干了，想解除勞動合同，請按下面說的做。 下面是正確解除勞動公司沒有和我簽勞動合同，10月份工資未發放
申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的賠償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
