被無理扣工資，無理辭退，不買社保
勞動爭議吉林 長春2025-07-04 10:27
律師回復
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月幫助201720人根據你的所述：你可以得到以下賠償。1、十一個月的工資（轉正后的平均工資）。2、自入職以來公司未繳納的社保賠償。3、雙倍經濟賠償金額（每滿一年，支付一個月的2倍）原因是你被辭退。你現在要做的是：尋求和單位之間存在勞動關系的證據，直接去公司所在地的人力資源和社會勞動保障局的仲裁院申請仲裁。法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《被公司無故開除，沒有簽訂勞動合同，沒有繳社保怎么要賠償？》回復于 2022-10-28 04:58:40 -
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無理由辭退，工資不結
申請勞動仲裁維權公司無理由扣工資
不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。不給你漲工資不違法。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉員工被辭，無理由扣工資
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付六個半月工資的經濟補償。二、用人單位違反規定解單位托欠工資，也沒給上社保，現在無理由辭退了我
遭受這樣待遇的不是還有其他的員工同事么，你把這些人叫到一起，還有你那公司已經轉正幾個月，也是沒上保險的，但是還沒辭退的也叫上，去當地的勞動保障部門反映情況，要求解決問題。公司無理由辭退你，這表明和公司已經沒什么好談，那就是反映啊，多叫些人，無理由被辭退，如何維權
明顯理由已經有了啊,不服從上級管理. 被開除也沒問題啊,是他\公司開除,而且他也按勞動法給予了你賠償,不想寫被開除就只有自己辭職,不過這樣公司是不會給予賠償的. 公司還算挺人道了...也算是正規公司了. 原問題：《無理由被開除怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
