酒吧壓6000工資合理嗎？而且也沒簽合同
勞動爭議福建 廈門2025-07-05 20:37
律師回復
-
月幫助201720人根據勞動合同法，必須和員工簽訂勞動合同，否則，要支付雙倍工資。你可以找勞動仲裁部門，要求和單位簽訂合同。壓工資本身是不合法的，你找勞動仲裁就行了 。 找過仲裁，你那賠償走人就算了。 原問題：《我在酒吧上班.但沒勞動合同,關于壓工資問題怎么解決.有壓金憑證,可能年后再發這壓金.》回復于 2022-10-28 03:19:10
相似問題解答
工資壓25天合理嗎
不合法。勞動法規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。非全日制用工15天為一個工資支付期。 原問題：《工資壓后2公司無故調崗，沒簽合同，壓工資兩個月，沒買社保
《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。 為職工繳納社保是用人單位的強制性義務，可以要求補繳保險，協商不成可申請勞動仲裁。 原問題合同壓工資合法嗎
相當違法了！呵呵。 違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。 到了這一步，只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 原問題：《壓工資合法嗎?》說壓50小時不發工資，不按時發，也沒簽合同，現在不想干了，想把那50小時的錢要回來
你進廠，是幫老板做事的，除非操作錯誤，不然不會破壞導致損失的，怎么你要交1個多月押金？沒簽合同，要證明事實勞動關系，可：工作場所穿工作服自拍，考勤卡，入職前后微信等聊天記錄等方式，在你協商無果后，可申請勞動總裁要回，老板拒不給，還可像勞動監沒簽勞務合同，老板給的工資也不對
可以提起勞動仲裁，主張少發工資和未簽勞動合同的雙倍工資。如果對具體賠償金額不了解，可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像，選擇一對一咨詢。相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
