我們公司是屬于派單形式的模式，沒有簽訂勞動合作，但是當時簽定了合作協議，所以我要勞動仲裁的話是沒有用的對嗎
合同糾紛江蘇 鹽城2025-07-08 15:37
律師回復
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月幫助201720人給你繳納五險一金的單位，與你已經形成了勞資關系，五險一金就是最好的證據。如果單位與你解除勞動關系，除了要依法賠償外，還要賠償雙倍工資(最高11個月的工資)。 原問題：《沒有簽訂合伙協議，也沒有簽訂勞動合同，但是在合伙公司任職正常繳納五險一金，那合伙人屬于該公司員工嗎》回復于 2022-10-22 15:45:00
相似問題解答
和直播傳媒公司簽了一份合作協議，但是實際是勞動關系，現在因為時長問題公司不發保底，但是直播排班是公司安排的，時長主播沒有辦法自己控制，
視頻網站與主播之間的關系系網絡服務提供者與網絡用戶之間的一種商業合作關系，二者之間通過這種商業合作，共享視頻網站提供的網絡平臺和主播為其他網絡用戶提供服務所帶來的利益。視頻網站與主播之間不構成勞動關系。主播即使與視頻網站簽署了分成協議，但并入職簽訂的勞動合同是A公司，支付勞動報酬是B公司，勞動仲裁是仲裁A公司還是B公司？
誰發工資就應該勞動仲裁誰試用期快結束了，公司以專業對口辭退我，但是專業在面試時候公司是知道的。現在公司沒有給繳納社保，也沒有簽合同。勞動法規定的沒簽合同雙倍工資我應該怎么去找公司要？直接勞動仲裁嗎？勞動仲裁的話需要提供什么證據
試用期內被辭退，去申請仲裁維權一般都比較困難的。專業經歷能力不符也可以理解為不符合錄用條件的。建議與用人單位協商，爭取獲得一定的經濟補償，去申請仲裁獲勝機率很低的。追問：。如果合同上面沒有寫明約定時間，是不是就代表沒有規定約定時間，即入職就我是乙方，在入職前公司讓我簽勞動合同和合作協議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動關系，建立勞動關系，訂立勞動合同， 符合法律規定。勞動合同履行期間，在用人單位沒有法定過錯情形之下，勞動者試用期提前3天通知用人單位，正式期提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同，無需用人單位同意。《勞動合同法》第十條 建相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
