答案是不收費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！?這一規(guī)定旨在降低勞動(dòng)者維權(quán)門(mén)檻，讓勞動(dòng)者在面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)，不用擔(dān)心仲裁費(fèi)用的問(wèn)題，能夠更順暢地通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

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這是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的關(guān)鍵文書(shū)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者和用人單位的基本信息：勞動(dòng)者要寫(xiě)明自己的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所；用人單位則需寫(xiě)明單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。準(zhǔn)確的信息能確保仲裁機(jī)構(gòu)與雙方順利溝通及后續(xù)法律文書(shū)的準(zhǔn)確送達(dá)。

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由：清晰明確地提出自己的仲裁請(qǐng)求，比如要求支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。同時(shí)，詳細(xì)闡述支持這些請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)，比如何時(shí)入職、工作內(nèi)容、工資發(fā)放情況等，以及相應(yīng)的法律理由，即這些請(qǐng)求是依據(jù)哪部法律的哪條規(guī)定提出的。

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所：雖然在申請(qǐng)時(shí)不要求必須提供證據(jù)，但寫(xiě)明相關(guān)證據(jù)線索有助于仲裁庭了解案件情況。如果有證人，要提供證人的基本信息。

1、勞動(dòng)者：需提供本人身份證原件及復(fù)印件。復(fù)印件一般準(zhǔn)備兩份，一份交仲裁委，一份留作自己備用。

2、用人單位：如果勞動(dòng)者無(wú)法提供用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等相關(guān)登記信息，可以向工商行政管理部門(mén)申請(qǐng)查詢，現(xiàn)在很多地區(qū)也支持通過(guò)線上政務(wù)平臺(tái)查詢企業(yè)登記信息。查詢到后打印出來(lái)，作為證明用人單位主體資格的材料。

這是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵資料，常見(jiàn)的有：

1、勞動(dòng)合同：這是最直接的勞動(dòng)關(guān)系證明。如果簽訂了勞動(dòng)合同，務(wù)必提供。

2、工資支付憑證或記錄：比如銀行工資流水明細(xì)，上面會(huì)顯示用人單位發(fā)放工資的記錄，包括工資發(fā)放時(shí)間、金額等；還有工資條，雖然工資條相對(duì)容易偽造，但結(jié)合其他證據(jù)，也能起到證明勞動(dòng)關(guān)系的作用。

3、工作證、工牌、考勤記錄：工作證、工牌上一般會(huì)印有公司名稱、勞動(dòng)者姓名及崗位等信息；考勤記錄能證明勞動(dòng)者在用人單位的出勤情況，兩者都能在一定程度上證明勞動(dòng)關(guān)系。

1、如主張拖欠工資：除了前面提到的工資支付憑證，還可以收集與用人單位溝通工資事宜的聊天記錄、郵件，或者能證明工作量的文件等，進(jìn)一步證明用人單位確實(shí)拖欠工資。

2、如主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果是因?yàn)橛萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要收集用人單位解除勞動(dòng)合同的通知、相關(guān)的錄音錄像（在合法合規(guī)的前提下）等證據(jù)，證明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)及方式。

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