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  1、以下情況辭了當時就可以離職（其中第二款的情況不用辭可以直接離職）。　　中華人民共和國勞動合同法　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　2、如果沒有上述情況，試用期內提前三天通知單位，非試用期提前三十天書面通知單位，到期即可離職（注：通知不是申請，不用批準）。　　中華人民共和國勞動合同法　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　3、如果沒有第三十八條的情形，又不想等通知期的，只能與單位協(xié)商同意了。　　中華人民共和國勞動合同法　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　4、如果上述1、2、3都不符合而離職的，只能看單位是否追究責任了：　　中華人民共和國勞動合同法　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。　　僅供參考！ 原問題：《簽了合同不想干了》

  回復于 2022-10-25 13:14:18