你好，試用期三個月，跟我簽3個月合同，勞動合同又不給我，社保也不交
勞動爭議江西 南昌2025-07-05 22:44
律師回復
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月幫助201720人按照勞動合同法的規(guī)定，入職之日起三十日內，用人單位要與勞動者簽訂書面勞動合同，超過這個期限就是不合法的，按照該法規(guī)定，如果超過一個月不簽訂勞動合同，從第二個月開始后的11月之內，每滿一個月，需要用人單位另行向勞動者支付相當于一個月工資的補償金。繳納社保，在入職后的第一個月就要開始，而不能從試用期過后才交，這個做法也是不合法的。 原問題：《試用期公司不給訂勞動合同為期3個月且不交社保合法嗎》回復于 2022-10-25 22:54:26
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關于我過了三個月試用期，不給轉正，也不交社保公積金
如果解除勞動合同，可以要求一個月的補償金，至于其他的補償與公司和你們解除時的程序等有關。你簽訂書面合同，三個月試用期滿以后仍接收你工作就視為你是單位的正式員工。應當享受單位的正式員工待遇。 原問題：《請問試用期過了卻不給轉正和不繳社保?》您好 您好，試用期3個月不買社保 試用期合同3個月，正式合同簽1年
社保斷多久都可以續(xù)，只要按照當年的社保基準逐年補上就可以了。不過從社保一貫漲勢來看，補交就意味著多交錢。企業(yè)為員工上保險有一定的統(tǒng)籌規(guī)則，員工也有權和企業(yè)協(xié)商。正規(guī)企業(yè)一般不會在社會保險上占員工便宜，特別是外資企業(yè)。 原問題：《試用期3個月試用期三個月，沒有簽勞動合同
原問題：《試用期三個月，不簽合同違法嗎?還有簽合同要簽幾年?》維權，沒有簽勞動合同，不交社保
申請勞動仲裁，具體可以點我頭像購買服務詳細溝通。公司不簽勞動合同，不交社保
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
