你好我是從事餐飲工作的員工，我們沒有簽勞動合同，現在要辭退我們，還不給我結算工資我怎么辦
合同糾紛2025-07-05 17:03
律師回復
相似問題解答
有員工告我們沒有簽勞動合同
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責任。給你支一招：上面的事實你都承認，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地址，公司克扣員工兩個月工資，現提出因公司效益不好，辭退員工。也不給簽勞動合同。
是在試用期嗎？用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽的，應支付雙倍工資；勞動者沒有過錯，用人單位單方面解除勞動合同的，應支付經濟補償金！ 原問題：《我不是正式員工，昨天老總跟我說公司效益不好，就把我辭退了，而且工廠辭退員工只結算工資，沒有給補償
可以。公司沒有根據勞動法 辭退員工沒有補償，違反勞動法，可以提請仲裁。建議你詳細看一下勞動合同法。可以先結工資，不影響你提請勞動仲裁，申請仲裁時，可連同經濟補償金、加班費、社保費用等等一并秋后算賬。 原問題：《請問公司沒有根據勞動法 辭退員你好我想咨詢下沒有勞動合同辭退員工拖欠工資怎么辦
有沒有能自己實際工作的證據？可以12333投訴舉報試試，也可以提起勞動仲裁，可以詳細咨詢我們公司準備把現公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請問，這個我們要怎么辦啊？
建議你們繼續按照公司平時的上班和考勤的制度，按時上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應該給你們繼續發放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動合同法向你們支付經濟補償金。 原問題：《你好！我們公司準備熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
