我在火鍋店后廚配菜，剛開始去的時候3700底薪加300全勤，然后我干了8天提出了離職，我離職的時候他們剛開始給我說按3700底薪算結果后面給我說80塊錢一天。請問違法嗎
勞動爭議四川 成都2025-07-05 20:21
相似問題解答
您好，我在醫院干網絡客服，剛開始來的時候說保底工資5000，我干了8天覺得受不了，要離職，醫院給我按2500的底薪算工資合法嗎
按程序走，只要單位同意讓你走了，就可以領工資的，即使一天也可以，如果單位不同意辭職，那要提前一個月辭職，一個月后就可以合法走了，前提是要把工作交接好，工資扣住可以投訴勞動局等部門或者利用微博曝光求助，效果絕對很好，祝您順利 原問題：《新學的我是一名學生 在一個地方去應聘的時候 老板和我說每個月都有底薪 但是后面結工資的時候 告知我沒有底薪
最好是和朋友搭伴去，有什么問題可以互相商量。事先從網上查一下，做好充足的準備，了解你講應聘的公司的位置，附近的環境如果過于偏僻果斷放棄，公司的負責人信息等都是必不可少的準備。和老板談時一定要談清工作時間是多少什么時候，具體要求，比如我一個同就是我們這個工作，他開始說的有底薪，然后這兩天給我們說的是有責底薪，沒有業績就沒有錢
無責任底薪，意思是無論你有沒有業績這個底薪都發給你，（而責任底薪是和業績掛鉤的），后面3000至7000元主要和業績有關。如果3000，就是你的底薪 提成 獎金 公司給你購買社保的錢。不過我覺得這個招聘信息就是在忽悠人的。 原問題：《我看了乙方，公司剛開始說每天底薪60，簽了合同后才知道是按折合工時來算，按工作的量折合工時，我是暑假工
樓主，按這個仿照修改一下，就可以用了。最 新 勞 動 合 同 書甲 方：注冊地址：經營地址：法定代表人：電 話： 傳真：乙 方：基本工資3700，全勤加300，正常兩天休假，缺勤一天，這個月工資多少
加班費的官方計算方法 加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
