你好，廊坊打工者，因員工和企業(yè)關(guān)系需咨詢一下？
經(jīng)濟糾紛河北 廊坊2025-07-06 15:34
律師回復
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月幫助201720人簽署的勞動合同和勞動合同法抵觸的，如不影響勞動合同執(zhí)行的，抵觸部分無效；如整體影響勞動合同執(zhí)行的（如煤礦生死合同），視為無效合同加班未能按規(guī)定支付加班工資的，可以依法向勞動監(jiān)察投訴，也可以依法申請勞動仲裁，但需要提供相應的證據(jù)。就目前來看，勞動關(guān)系確認問題不大，只要有社保記錄，勞動合同，考勤記錄或者其他員工及第三人證明的都可以確認但至于加班工資問題，必須提供相應證據(jù)，如果對方相關(guān)寫入勞動合同，自然對你有利，但如果只是口頭說明及實際操作，就很難確定了辭職的話，主要看用人單位是否有嚴重違法行為，如果沒有，辭職賠償及補償就不用想了。但加班工資未能按規(guī)定支付的部分，仍然可以通過勞動仲裁來依法索取。 原問題：《勞動咨詢;我想咨詢一下我們單位和我們員工，簽署的合同有勞動法有抵觸，這合同有法律效果嗎》回復于 2022-12-24 23:41:12 -
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你好，我是企業(yè)方。 我這有個特殊員工關(guān)系咨詢
具體是什么情況呢關(guān)于企業(yè)和員工勞動仲裁
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律解答你好，有些關(guān)于企業(yè)辭退員工的補償糾紛問題需要咨詢一下
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一合伙企業(yè)的內(nèi)外法律關(guān)系和相互關(guān)系給我分析一下
可以點擊頭像聯(lián)系，專業(yè)處理企業(yè)糾紛老板和員工發(fā)生關(guān)系
1. 易接近。天天見面，抬頭不見低頭見。2. 員工的最大的弱點。攀升心里，提高工資待遇，都是有求于老板的。所謂“禮尚往來”得先送“禮”，有舍才有得。3. 容易得手。員工想“傍大款”，老板想“占便宜”，一拍即合。4. 好邀約。隨時都可以邀約，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
