公司裁員，不愿意賠償
勞動爭議江蘇 南京2025-07-04 14:52
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。 如果用人單位以“一個月做不到第2名”為由降為實習顧問。你們可以投訴到勞動部門處理 原問題：《公司想裁員，不想賠償，用手段讓員工辭職》回復于 2022-11-19 03:09:07 -
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勞動仲裁，公司要把我裁員了，結果不愿意給賠償金
關于第13個月工資，如果在勞動合同中約定或規章制度規定，且員工符合條件，可以主張。裁員在勞動合同法有嚴格的規定。轉租不是合法的解除理由。建議：進行協商，或考慮申請勞動仲裁。 原問題：《公司裁員不給賠償金》公司裁員，想了解賠償
按照規定，公司裁員（非試用期員工），賠償至少N 1其中N代表工作年限，不滿1年的按1年計算，試用期員工是沒有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻離職，原則上要有1個月的時間如果單位好的話，也不排除N 2這類的，這個要看你和公司的協商了公司裁員會有賠償么
1. 公司裁員應該對員工進行賠償。2. 《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補公司裁員，賠償問題
你好，沒有提前通知應該按照N+1賠償公司裁員賠償標準是怎么賠？
補償標準是N加1相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
