您好,請問入職多久公司不給予購買設備屬于違法勞動法
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您好,請問面試入職前,公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動合同才能入職的,公司這種行為屬于違法嗎?簽訂這個自愿放棄簽訂勞動合同有效嗎?
1.這份聲明書侵害了勞動者的合法利益,是不恰當的。可以視為勞動合同的補充附件,等于是變更勞動合同,必須經過勞動者的同意,否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書后可否不承認以前工齡這一點我不敢斷定,但是至少對勞動者是很不利的。 3.你有權可我7月25入職,9月15公司發工資不給繳納社保屬于違法嗎
依據:《關于確定參保職工個人繳費基數的函》 新入職員工繳費基數以首月全月實際工資性收入確定月繳費基數, 首月不足月的按次月全月實際工資計算。 所以最晚十月份繳納社保金。 原問題:《八月底入職,九月15號發工資發現單位沒有給繳納社保合理嗎?是入職多久給簽合同
法律問題:公司在員工入職之后多久必須要與員工簽訂勞動合同?(律師呼叫中心邀請東莞律師為您解答本問題) 文律師:一個月內必須簽訂勞動合同, 不能解除勞動關系的。 陳律師:公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同你好,公司入職不簽勞動合同違法嗎?
違反勞動合同法 但是現在很多勞動者喜歡 因為可以主張雙倍工資相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了