合同個人原因類型
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勞動糾紛 無合同類型
你好:根據你描述的事實,根據相關法律,提出自己的觀點,供參考:第一: 關于單位說的: 小明離開以前單位后,勞動關系沒解除,公司和小明無法簽訂勞動合同。賠償工資不成立。個人認為,這個理由是不充分的。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位就是貸款類型的合同
貸款種類: 合同編號:借款人:住所: 電話:法定代表人:開戶銀行名稱:開戶帳號:傳真: 郵政編碼:受托貸款人:住所: 電話:法定代表人:傳真: 郵政編碼:借款人(以下簡稱甲方):______受托貸款人(以下簡稱乙方):______根據___加盟類型的合同糾紛
加盟合同糾紛解決的辦法有3種:第一是和解,當事人在尊重雙方利益的基礎上,就爭議的事項協商達成和解協議,從而解決糾紛。第二是調解,雙方在人民調解委員會的主持下,通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。雙方當事人接受調解達成協議的,可未簽勞動合同,非個人原因被辭退
單位超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的話,就視為同勞動者已經簽訂了無固定期限勞動合同。單位非法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續履行合同,也可以要求支付賠償金,賠償金是經濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人你好,離職協議,個人原因是公司打印還是要本人寫個人原因
辭職信是公司辦理離職手續的時候要用的,公司給你的文件中會體現是什么原因離職.如:個人提出離職;違反勞動合同離職;嚴重違反勞動合同;等等原因,一般情況下單位只會選擇個人提出離職的 原問題:《辭職信是留給公司的還是自己要帶著的,離職原因只要在哪相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了