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  月幫助201720人

  勞動合同到期，單位不與勞動者續簽勞動合同，屬于《勞動合同法》關于終止固定期限勞動合同規定，用人單位要按規定，支付勞動者經濟補償。　　如果勞動合同到期，符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不簽簽合同，也不終止勞動關系情況下，用人單位不僅支付賠償金，而且要支付雙倍工資賠償。　　法律依據：《勞動合同法》　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(一)勞動合同期滿的。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《關于合同到期,單位不續簽勞動合同,》

  回復于 2022-12-14 14:08:00