扣押工資，沒有勞動合同
勞動爭議浙江 溫州2025-07-06 20:54
律師回復
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月幫助201720人建立勞動關系一個月內應該訂立勞動合同，超過一個月不簽勞動合同的工資雙倍支付，不簽合同一年后視為簽訂了無固定期限勞動合同；扣押工資更是違法的，先協商，不成向勞動監察部門申訴，還可以請求勞動仲裁；勞動合同法：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《如果沒有簽署勞動合同被扣押工資不退如何處理》回復于 2022-11-18 20:15:22
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老板扣押工資 拖欠工資 沒有勞動合同 辭退員工不結工資
提供證據然后去法院起訴拖欠者在公司上班，沒有交保險，離職扣押工資
1.公司沒有上社保，你有權通知公司后即解除勞動關系。2公司應及時足額支付工資，扣押工資是違法的。與公司辦理離職手續后，公司應一次性結清工資。3.先協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請仲裁。 原問題：《請問我公司沒給我買保險我離職時公司扣押試用期工資
1、不可以。用人單位扣押你試用期工資屬于違反勞動合同法的情形，你可以以用人單位違反勞動合同法為由，提出辭職并要求支付經濟補償。2、參考依據：勞動合同法：第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退中介扣押工資不發
你有沒有押金收據？能證明你在所工作的地點工作，工資欠你的數量如果在2000左右你可以報案，還有就是找當地的勞動局，說名你的情況，會有人免費為你要。但是前提是必須你的有證據證明工作的地方 原問題：《中介扣押非員工工資不發該怎么辦啊？》勞動糾紛，老板扣押工資
付費內容限時免費查看回答您好，如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
