我是應(yīng)屆畢業(yè)生與一家私營企業(yè)簽訂勞務(wù)合同合同中聲明甲方解除合同需提前三十天以書面形式告知我但甲方只是口頭說了一句辭退我我該怎樣要到補(bǔ)償
合同糾紛浙江 杭州2025-07-09 01:19
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我是乙方在校大學(xué)生，簽訂的勞務(wù)合同中寫道，解除勞務(wù)合同離職需要賠償甲方18個(gè)月工資
這個(gè)具體要看你是哪種情形解除勞務(wù)合同，主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。過錯(cuò)性辭退是沒什么補(bǔ)償?shù)摹７沁^錯(cuò)辭退的話用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇退休返聘人員 與醫(yī)院簽訂勞務(wù)合同5年。甲方約定提前30天通知解除合同。去年甲方?jīng)]有提前30天書面通知時(shí)，乙方是否可以得到賠償
- 變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書 （格式一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更： 勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容： 甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章） 年 月 日 鑒證人：我是甲方，與員工簽訂的合同中未說明曠工處理方法但員工以半月未上班，怎么辦
1、勞動(dòng)法對(duì)員工曠工是沒有處理依據(jù)的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。3、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本我是甲方委托貸款合同
委托貸款合同樣本銀行受_________(甲方)委托，辦理委托貸款。為此，與銀行____________(乙方)協(xié)商雙方達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方委托乙方向__________辦理委托貸款，用于______項(xiàng)目，資金總額_______萬元，期限我是甲方，公司要辭退我
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
