莫名開除員工，之前工資拖欠不給
合同糾紛2025-07-06 13:49
相似問題解答
老板開除員工還拖欠工資不發
你可以立刻到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條你好，請問遇到老板拖欠工資不給，然后說開除員工，說工資一分都不會給，怎么辦
【1】看是否簽了合同 （1）如果簽合同了，勞動法規定，辭退員工需要提前一個月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償一個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。 （2）如果沒有簽合同，勞動法規定，需要賠償員工雙倍工資，你干了幾個勞動仲裁，拖欠工資不投保不簽合同無理由開除員工 ，克扣工資
《勞動法》第三條規定：展開全部“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動法第工資拖欠莫名其妙扣錢
無故克扣和拖欠工資的后果1、民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于員工被開除，工資全扣了
1.被開除的原因是什么？企業開除員工是需要符合法定理由和法定程序的，如果不符合就屬于違法解除，違法解除的話員工可以主張繼續履行合同或者讓單位支付違法解除賠償金。2.無論何種原因，單位都無權扣除員工工資，如果造成員工造成單位損失的，單位可以主相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
