勞動仲裁-正式合同期間對方想要解雇但獎金不給發放如何解決
勞動爭議北京 北京2025-07-05 11:49
律師回復
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月幫助201720人勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，如果勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其獎金的，勞動者可以保留好書面的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！ ∪绻醇皶r支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導?！ 》梢罁焊魇〉墓べY支付規定。例如： 《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。 《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。 原問題：《請教：合同到期，獎金未發，如何辭職》回復于 2022-12-24 17:16:11
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我與原公司已解除勞動合同，當時約定了銷售獎金，但沒發放，已申請勞動仲裁
公司不發放獎金是違法的。首先，您完成了工作任務，單位應當按照合同及規章制度支付獎金。否則是違反勞動合同法的。其次，您違紀兼職，造成單位損失的，應當賠償。但是這個和單位發放獎金不是同一回事，但是以此不發放工資是違法的。您可以申請勞動仲裁。 原勞動合同中標注了是否發放獎金由公司決定，那么申請勞動仲裁勝算大嗎
根據新勞動合同法規定 你所述情況一般情況公司不應給經濟補償，除非用人單位有過錯。具體參考如下： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 【解析】本條勞動仲裁，無故解雇
只要仲裁接受你的申請就能受理.對方如果不來可以缺席調節,但對方不來仲裁是不具備調查取證的,只能判您駁回并且給你一份仲裁書,你拿著仲裁書直接去法院起訴就可以了我也遇見過,對方公司不來,最后起訴. 原問題：《我被用人單位無故解雇已向勞動仲裁提交老板克扣獎金，勞動合同也沒有注明獎金怎么發放，我怎么維權
唉，這種情況不好說。我也曾是受害者，同原單位提前解除勞動合同后，他們提出要我賠付違約金（現在都是只要提前一個月提出就行啊），又要拿加班費來沖抵，天理何在啊。本想和他們好好理論一番（已經想到了找勞動仲裁部門），可最后學法律的人勸我算了，因為個你好工傷期間獎金怎么發放
職工工傷住院期間單位應發基本工資，此外待遇，提供《工傷保險條例》相關規定供你參閱： 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
