公司一定要給員工婚假嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-06 17:02
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月幫助201720人國家規定是規定，但是每個單位都會根據自己的實際情況來制定休假制度的。一般情況下，1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 至于產假，1)產假：90天 30天（晚育） 15天（難產） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒）;2)可能地方上還會有特殊的規定，不過一般比這更有利，還得具體看地方的;3)不是因為生的是獨生子女就會多15天；那樣的話按照計劃生育條例，中國是一胎制啊，都是獨生子女，第一胎都應當多15天了，那樣產假90天就沒有意義了嘛； 原問題：《國家關于員工結婚假和產假的規定》回復于 2022-11-18 15:04:54 -
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公司簽合同后，公司是否一定要給員工買社保？
社保是國家強制保險，用人單位和勞動者都要按相關法規交納社保。在現實中，一般只人簽定了正規的勞動合同都是要辦理社保，現在不辦社保的都是因為沒有簽勞動合同。 原問題：《請問和公司簽合同后是不是公司一定要為員工購買社保?》試用期公司不讓休婚假合法嗎
我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿2105周歲、女年滿2103周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定3天婚假的基礎上增加婚假1周。雙方到達雙方享受，1方到達1方公司不給請婚假怎么
1、婚假是法定的，國家法定為3天，晚婚的，根據各省的計劃生育條例給予一定的獎勵假，在勞動者結婚時，單位應當給予婚假。2、建議以快遞或者能夠證明你請了婚假的證據的方式請假，單位不予就是違法的，如果單位因此說你曠工辭退你，就是違法辭退，需要支付請問休婚假期間可以扣員工崗位薪資和管理薪資嗎
無權，原因如下：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
