用人單位提供假考勤，勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么處理？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 煙臺(tái)2025-07-05 06:38
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仲裁時(shí)無(wú)考勤表，公司提供假考勤表
員工可以否認(rèn)。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)請(qǐng)問(wèn)沒(méi)有考勤記錄可以勞動(dòng)仲裁嘛
勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實(shí)。 如果在仲裁階段，勞動(dòng)者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對(duì)案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提勞動(dòng)仲裁中公司提供的工作考勤不對(duì)，我手中現(xiàn)只有上班打卡磁性芯片，該怎么辦
只要看證據(jù)。你證明你加班了，可以。但是你能證明所給你的加班費(fèi)里不含加班費(fèi)嗎？當(dāng)然某方面來(lái)說(shuō)這應(yīng)該是用人單位的舉證責(zé)任，但你也應(yīng)該有所準(zhǔn)備。 有人證的話最好提供，因?yàn)椴还苁欠衿鸬綄?shí)際效果，證據(jù)只要是對(duì)你有利的不要怕麻煩，沒(méi)準(zhǔn)兒在仲裁中會(huì)給仲裁用人單位考勤造假
展開(kāi)全部1，沒(méi)有上下班具體時(shí)間且沒(méi)有員工簽字，“原來(lái)”是不能作為有效證據(jù)適用的。2，第二部分指紋打卡打印出來(lái)的，沒(méi)有員工簽字，“原來(lái)”是不能作為有效證據(jù)適用的。3，有2人共3個(gè)月天天加班3小時(shí)左右（此2人為管理人員），合理。4，有3天 次當(dāng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
