我2018年1月1號入職，有簽訂勞動合同，現在公司從2022年7月至10月都沒有發工資了
勞動爭議四川 綿陽2025-07-04 14:20
律師回復
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月幫助201720人1、如果是你違反公司規定達到辭退條件的話，是沒有補貼的。2、如是公司過錯，則可以要求賠償，你只做了7個月，超過半年，以當年平均工資為基數，1個月的賠償。如果公司沒有提前30天通知你解除勞動合同，則需額外給予你1個月工資的補償。 原問題：《我和廠里簽訂的合同為一年，現在做了七個月，請問現在老板開除我工資該怎樣算？，有沒有補貼？》回復于 2022-11-18 13:29:28
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你好 我是10.12號入職公司上班的到現在入職有兩個月了 然后公司還未與我簽訂勞動合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現在 你好 我想請問一下我是10.3號入職的到現在12.12號已經有兩個多月了
針對你現在出現的問題，你須明白： 如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照有關渠道去投訴的?！ ?、你可以進入你所從2019年6月入職到現在，公司沒有簽訂勞動合同也沒有買社?！，F在想辭職了可以得到賠償嗎？
就你所敘內容，回答如下：1、你沒有簽訂勞動合同可以向公司提出要求或者投訴。2、如果你有證據證明公司存在違法在先的過錯行為（未依法為勞動者繳納社會保險費）屬實，你就可以隨時立即向公司提出緊急辭職(《勞動合同法》第38條)，要求公司給你一次性結您好，請問面試入職前，公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動合同才能入職的，公司這種行為屬于違法嗎？簽訂這個自愿放棄簽訂勞動合同有效嗎？
1.這份聲明書侵害了勞動者的合法利益，是不恰當的。可以視為勞動合同的補充附件，等于是變更勞動合同，必須經過勞動者的同意，否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書后可否不承認以前工齡這一點我不敢斷定，但是至少對勞動者是很不利的。 3.你有權可入職公司未簽訂勞動合同，公司不支付勞動報酬
申請勞動仲裁維權公司拖延入職時間，未簽訂勞動合同
展開全部 已過試用期時間，但公司遲遲未簽訂勞動合同，被公司辭退，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同的第二月起的兩倍工資，最多11個月?！ ∮萌藛挝唤獬齽趧雍贤?，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
