工資明細預扣稅是3100,實繳1600合理嗎工資明細預扣3100,實際繳納1600,對嗎
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月幫助201720人財政部和稅務總局下發(fā)通知對先行實施5000元“起征點”進行了具體規(guī)定。對納稅人在2018年10月1日(含)后實際取得的工資、薪金所得,減除費用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行,并按照新的個人所得稅稅率表計算應納稅額。對納稅人在2018年9月30日(含)前實際取得的工資、薪金所得,減除費用按照稅法修改前規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)第十三屆全國人大常委會第五次會議審議通過關(guān)于修改個人所得稅法的決定,自2018年10月1日至2018年12月31日,納稅人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額,依照新的個人所得稅稅率表按月?lián)Q算后計算繳納稅款,并不再扣除附加減除費用;個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得,對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得,先行依照新的個人所得稅稅率表計算繳納稅款。個人所得稅采用速算扣除數(shù)法計算超額累進稅率的所得稅時的計稅公式是:應納稅所得額=(月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-項附加扣除)*適用稅率-速算扣除數(shù);月收入10000元,起征點5000元;其他扣除0元;項附加扣除0元;適用稅率10%;速算扣除數(shù)210元。根據(jù)預扣預繳法,個稅的計算公式:累計預扣預繳應納稅所得額=本年度累計應發(fā)稅前工資—累計個稅起征點—累計五險一金個人部分—累計項附加扣除,本期應預扣預繳稅額=(累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數(shù))—累計已預扣預繳稅額。 原問題:《2021年個稅稅率表是怎樣的?》回復于 2022-12-24 13:38:38
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我是乙方,我的公司給我坐班工資是1600元,想問一下1600元40小時的坐班工資合理嗎?
前臺的工作1600算是合理的,也看公司的經(jīng)濟實力,但兼總務的話這些工資就不多了,而且也要看公司是否供吃住,公司所在地,上海,北京這些錢就太少了。 加多少也依個人的標準和公司的實際情況,公司有錢的話你提出來會滿足你的,你也要和其它員工進行比較公司不給工資條明細
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細,能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。《勞動法》規(guī)定,員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說不給員工工資明細
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細,能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。《勞動法》規(guī)定,員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說工資明細不發(fā),讓我等工資明細出來上班
根據(jù)勞動法規(guī):用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以主張從沒簽勞動合同滿一個月的次日到你和單位解除勞動關(guān)系當日(或工齡滿一年的前日)。雙倍工資最多支持11個月,工齡滿一年就工資明細不可以拍照發(fā)給員工嗎
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細,能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。《勞動法》規(guī)定,員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了