拖工資，，，，，，
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-06 12:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人想你的這種情況不太好界定，一般企業(yè)都是次月1~5日，最多不超過15日發(fā)放上月工資。像你這樣的主要還是先參照一下你的勞動(dòng)合同上面約定的工資發(fā)放的條款來約定，假如勞動(dòng)合同上規(guī)定1~5日為工資發(fā)放日，那么超過這個(gè)日期單位還沒有一個(gè)合理的解釋，這就屬于拖欠工資的范疇了。假如單位連合同都沒有給你簽，那么你現(xiàn)在要求的可不僅僅是及時(shí)發(fā)放工資這么簡(jiǎn)單了，你可以要求單位支付你自用工之日起一個(gè)月以來的雙倍工資，也就是說你從第二個(gè)月開始就應(yīng)該勒令單位支付你雙倍工資了假如單位拒不執(zhí)行，或惡意拖延，那么你唯一需要做的就是收集好你在這個(gè)單位工作過的各種證件、證明材料，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)就行了。記住，運(yùn)用合理的法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，無論在哪兒都是天經(jīng)地義的事情。假如你不去爭(zhēng)取，只是一味退縮，好運(yùn)永遠(yuǎn)不會(huì)站在你這一邊。 原問題：《請(qǐng)問怎么算是拖工資？》回復(fù)于 2022-11-21 12:49:42
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工資一拖在拖，勞動(dòng)仲裁
1. 聯(lián)系原公司薪資負(fù)責(zé)人或者是領(lǐng)導(dǎo)，詢問情況以及原因，協(xié)商解決。2. 協(xié)商解決不了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。3. 勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人工廠拖工資嚴(yán)重
至于繼續(xù)干還是拿了工資走人，你自己衡量。勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，供參考：勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付而不得克扣拖欠，單位拖欠工資屬于違法。一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：老板拖欠工資，打電話一拖再拖
最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不我們做的工資，老板一拖在拖
勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最公司拖工資 怎么搞
簽合同的嗎？有可以證明你為這家用人單位工作的證據(jù)嗎？譬如面試通知，入職登記表，工作服，工作證，會(huì)議通知。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，逾期勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令強(qiáng)制執(zhí)行。 原問題：《公司總是不發(fā)工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
