我在公司工作20年了，任職基層現場監督管理員~組長，現在公司產量下降很多，需要免職一部分班組長，與我面談免職一事，我不同意！公司人事人員說，公司有單方面任免權
勞動爭議天津 天津2025-07-07 09:42
相似問題解答
我被公司免職了 然后老板又給我復職
首先要分析一下，你被公司辭退的理由是什么？是整個大行業環境不景氣而導致公司業務量下降，暫時不需要那么多人？還是領導和你之間存在著什么誤會，把你給辭退了，現在誤會又解除了，所以讓你回去上班了，又或者是其它的什么原因？然后就是分析，為什么公司已公司給我惡意調崗，讓我進入新的項目公司 但是項目公司說沒有與我公司合作 拒絕我的工作
咨詢可以電話方式聯系我溝通，點擊頭像，可以選擇聯系方式。公司領導說公司注銷 要與無固定期員工買斷 如果我不同意公司可以單方面與我解除勞動合同嗎
勞動者被用人單位解除無固定期限勞動合同，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用我在乙方公司工作因打架問題，乙方公司被甲方公司處罰，公司現在要我賠償處罰錢款
你是公司里的員工，你任職期間打架公司肯定有責任，公司賠償之后，如果此事件公司的責任大，他不會向你追償，如果是屬于你的責任，公司肯定會向你追償的，現在你一定要搜集對自己有利的證據。 原問題：《工作時間打架被開除,被打方要求跟公司賠償公司會讓我公司培訓需要繳納PK金，我不同意，公司借故說我違反公司規定，給我停職停薪
1、公司采取給員工調崗是違法的?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ瑒趧雍贤瑮l款中必須包含工作內容和工作地點，也就是勞動合同約定了工作崗位。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，公司未與員工協商，單方面相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
