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  某高校以職工陳某不能勝任工作為由，作出了解除其勞動關系通知，但未事先將理由通知工會，在陳某未要求繼續(xù)履行勞動合同的情況下，法院判決該高校支付陳某違法解除勞動合同賠償金。　　陳某于2007年11月通過招聘到上海市某高校工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2007年11月至2008年1月期間，陳某月工資為800元，2008年2月至2008年8月期間月工資為1200元。另外，該高校每月向陳某發(fā)放就餐補助126元。2008年8月5日，該高校以陳某不能勝任工作為由，作出了解除勞動關系通知。2009年5月7日，陳某向上海市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該高校支付經(jīng)濟補償、賠償金、未簽訂勞動合同雙倍工資等。仲裁委裁決后，李某不服，訴至市中級法院。　　法院認為：《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。2008年8月6日，該高校以陳某不能勝任工作為由，與其解除勞動關系。因該書高校未能提供證據(jù)證明其與陳某解除勞動關系已事先將理由通知工會，故其與陳某解除勞動關系的行為不符合《勞動合同法》的規(guī)定。陳某要求撤銷該書店作出的解除勞動關系通知，理由正當。雖然該高校作出的解除勞動關系通知不符合法律規(guī)定，但該高校與陳某解除勞動關系的意思表示是明確的，陳某也未要求繼續(xù)簽訂、履行勞動合同，故應視為雙方的勞動關系于2008年8月12日協(xié)商一致解除，該高校應向陳某支付解除勞動合同賠償金。《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。　　《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月，不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。該高校已按月向陳某支付了在此期間的工資9282元，故該高校應另行支付陳某工資9282元。　　據(jù)此，法院判決：撤銷該高校于2008年8月6日作出的解除勞動關系通知；該高校于本判決生效之日起10日內(nèi)另行支付陳某工資9282元、解除勞動關系賠償金2652元；駁回陳某的其他訴訟請求。 原問題：《求高手幫我解答勞動合同法的案例分析題，急！！！ 謝啦！！！ 題目如下： 案例分析題： 陳某是上海某高校》

  回復于 2022-12-24 10:24:33