您好，我想問下產(chǎn)假結(jié)束，公司辭退員工，哺乳期內(nèi)賠償應(yīng)該怎么付款
勞動(dòng)爭議天津 天津2025-07-05 13:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好： 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在哺乳期內(nèi)，用人單位一般是不可以解除勞動(dòng)者的，如果公司違法解除，則需要支付賠償金，按照1年2個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。如果公司到時(shí)不支付，則可以申請勞動(dòng)仲裁。 原問題：《哺乳期辭退員工如何賠償》回復(fù)于 2022-12-14 02:59:59
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女員工產(chǎn)假以及哺乳期公司裁員是什么賠償？
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定裁員。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)您好！產(chǎn)假結(jié)束后，公司是否有權(quán)扣除產(chǎn)假期間單位的一切員工福利
你可以去仲裁起訴公司~ 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 第八條 孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過二年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資您好請問，在休陪產(chǎn)假期間被公司辭退，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協(xié)商，但是用人單位必須給你補(bǔ)償金，一年一個(gè)月的補(bǔ)償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就必須繼續(xù)留下你，直至哺乳你好！男陪產(chǎn)假期間被公司辭退應(yīng)如何補(bǔ)償？
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協(xié)商，但是用人單位必須給你補(bǔ)償金，一年一個(gè)月的補(bǔ)償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就必須繼續(xù)留下你，直至哺乳沒有勞動(dòng)合同，現(xiàn)在休產(chǎn)假，但是公司好像要辭退我，保險(xiǎn)誰承擔(dān)？我應(yīng)該怎么維權(quán)？
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定……自公布之日起施行。 二○一二年四月二十八日第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第十六條 本規(guī)定自公布相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
