沒(méi)保留勞動(dòng)合同與工資表
合同糾紛浙江 杭州2025-07-07 17:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人你就要依法維護(hù)你的合法權(quán)益，可以向勞動(dòng)局進(jìn)行申訴若是該公司沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，那么你可以向法院提起個(gè)人民事訴訟，要求其根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。在你工作期間，你需要保留好你的工作證據(jù)，（工作牌復(fù)印件，打卡記錄若紙卡需復(fù)印，最好找?guī)讉€(gè)人證寫(xiě)個(gè)東西。）這些東西不要給公司了。單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，在你入職滿(mǎn)一個(gè)月后，可以申請(qǐng)其支付你雙倍工資。對(duì)于偽造工資表，只要你有證據(jù)，都可以向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行檢舉。 原問(wèn)題：《如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，又偽造工資表該如何處理》回復(fù)于 2022-12-14 02:21:31
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民工虛報(bào)工程量工資表
你們平時(shí)施工時(shí)沒(méi)有管控嗎？施工過(guò)程中最好要抽時(shí)做好工人考勤記錄，不用每天都考勤，偶爾的查一下做個(gè)記錄，關(guān)鍵時(shí)候很管用的，至于拿假工資表要工資你憑什么說(shuō)是假的呢？要從你認(rèn)為的證據(jù)方面入手推翻它 原問(wèn)題：《農(nóng)民工造假工資表找項(xiàng)目部要工資怎么辦》勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立 勞動(dòng)關(guān)系,以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂 “畢業(yè)如何調(diào)取欠薪上報(bào)的工資表
銀行提供的收入是你的銀行卡或銀行存折的每個(gè)月進(jìn)入這個(gè)賬戶(hù)的總數(shù)，不是明細(xì)，明細(xì)是到單位財(cái)務(wù)看工資表！如果你是要做信用卡或貸款是需要單位出具一個(gè)工資證明，同時(shí)提供銀行卡或銀行存折的明細(xì)（這個(gè)可以在銀行柜臺(tái)憑自己的身份證、銀行卡或銀行存折打印）未與員工簽訂勞動(dòng)合同
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
